Le manque de soutien hiérarchique

Étant complètement coupé des réalités, le ministère de l’Éducation nationale ne voit pas souvent les difficultés auxquelles sont confrontés les enseignants. Cette situation fait que les professeurs se retrouvent isolés sans soutien. Ceci peut en outre expliquer le risque de troubles psychosociaux chez les enseignants.

Le salaire

Il faut savoir que la plupart des enseignants possèdent un bac +5. Pourtant, ces longues études ne sont pas toujours valorisées. Les professeurs doivent travailler 40 heures par semaine en moyenne. Bien que ce soit un métier dur, leur salaire ne cesse de stagner depuis des années. Vu le tableau, les personnes qui font ce métier ne le choisissent pas pour l’argent.

Le manque de motivation des élèves

Aujourd’hui, de plus en plus d’élèves ont de la difficulté à s’intéresser aux cours. Ce qui fait que les enseignants ont besoin de déployer plus d’efforts pour attirer l’attention des étudiants. Leur engagement dans l’apprentissage est devenu de plus en plus critique. On constate en effet que les élèves ont du mal à se mobiliser en classe et à faire leurs devoirs à la maison. Ceci peut s’expliquer par le sentiment d’ennui et la difficulté à se concentrer dans les activités scolaires.

Le stress et malaise

Étant un travail pas facile, le métier d’enseignant requiert beaucoup d’engagement et d’attention. Il n’est pas alors étonnant que les professeurs soient stressés. Par ailleurs, dans cette profession, ce ne sont pas seulement les plus jeunes qui sont touchés par le stress et le mal-être, mais même les professeurs les plus expérimentés. Les causes de ce stress sont nombreuses, en particulier le manque de reconnaissance de la société.

Jouir du statut de salarié tout en étant indépendant

L’un des plus grands avantages d’être consultant en portage salarial est le fait d’avoir le même statut qu’un salarié. En effet, vous bénéficiez de la sécurité sociale, de la prévoyance et de la mutuelle, de l’assurance chômage ainsi que de la retraite. Si vous avez besoin de monter en compétences, votre statut de salarié vous permet de suivre une formation continue. Vous bénéficiez donc de tous les atouts d’un salarié tout en restant indépendant. De plus, votre clientèle vous appartient et vous êtes seul à décider de votre planning et des missions à effectuer. Si le concept de portage salarial vous intéresse, vous pouvez effectuer sur https://www.rh-solutions.com/simulation.html une simulation pour mieux évaluer le salaire que pourrez attendre en misant sur ce concept. Il faut noter que le statut de consultant en portage salarial peut convenir aux personnes déjà salariées, aux étudiants et même aux retraités.

Être exempt des contraintes légales

Vous avez toujours envie d’être votre propre patron, mais n’avez pas envie de passer par toutes les étapes administratives pour créer une entreprise ? Dans ce cas, optez pour le portage salarial. Il ne nécessite pas la création d’une entreprise et toutes les paperasses ainsi que les procédures qui en découlent. Il suffit de travailler avec la société de portage salarial. Elle s’occupera de la partie comptable et administrative de votre activité, ce qui représente un grand soulagement, car cela vous permet de vous concentrer uniquement sur votre travail. Ayant le statut de salarié, vous pouvez décider de mettre fin à l’activité sans avoir à faire une cessation d’activité ou liquider une société. Dans le même registre, le portage social peut vous orienter au service Aide au Retour à l’Emploi chez Pôle emploi. À noter que le consultant peut conserver sa clientèle même si la collaboration avec le portage salarial est rompue.

Avoir un pilotage simplifié

La société de portage salarial vous décharge aussi des côtés administratifs, de la gestion et du suivi comme la facturation, le devis, les frais de fonctionnement et bien d’autres. Donc, il n’y a pas d’entreprise proprement dite à gérer, le consultant peut penser tranquillement à ses autres occupations tout en gagnant de l’argent et en développant ses compétences. On sait tous que la comptabilité représente un casse-tête à gérer surtout si les missions sont nombreuses, d’où l’intérêt de collaborer avec une société de portage.

Développer facilement son activité

Loin des contraintes administratives, gestionnaires et fiscales, le consultant en portage salarial est concentré uniquement sur sa mission et la manière dont il va la mener à bien et à temps. Cela lui permet aussi de rechercher de nouveaux clients, d’améliorer sa notoriété et de diversifier ses compétences. Il pourra développer ses compétences et devenir polyvalent afin de maîtriser différents projets.

Bénéficier d’un système de parrainage

Quelques-unes des sociétés de portage salarial possèdent un système de parrainage qui permet de motiver leurs portés. En effet, les portés peuvent parrainer leurs proches qui sont intéressés par le portage salarial et ainsi générer un supplément de revenu. Le parrain génère donc des revenus à chaque fois qu’un de ses filleuls encaisse de l’argent grâce aux missions qu’ils ont effectuées.

Vérifier l’équipement

Pour éviter des perturbations au cours de l’entretien, il est impératif de tester au préalable le micro, la Webcam et même la connexion. Il est même conseillé de faire un appel de simulation avec un ami pour s’assurer que tout fonctionne bien. Par ailleurs, quand viendra le jour de l’entretien, c’est plus prudent de se connecter quelques minutes avant l’heure du rendez-vous.

Rester professionnel

Même à distance, il faut toujours montrer du professionnalisme pour garder une bonne image vis-à-vis du recruteur. Il s’agit de mettre une tenue appropriée, d’avoir le CV et tout document utile à portée de main en plus de créer un environnement sans distraction au moment de l’entretien. Par ailleurs, certains candidats pourraient être amenés à prendre trop d’aise pendant un entretien en ligne. C’est une erreur fatale. Il faut conserver le même sérieux que pour un entretien de recrutement physique à savoir, se tenir bien droit, maintenir le contact visuel, être attentif à ce que l’interlocuteur dit afin d’être réactif dans les réponses, etc.

Terminer l’entretien en beauté

Un entretien en ligne doit s’achever de la même manière qu’un entretien classique une fois les questions posées et les remerciements exprimés envers les recruteurs. Il faut penser à bien quitter la conversation et fermer la caméra avant de quitter la chaise et partir. Plus la sortie sera soignée, plus l’interlocuteur aura la meilleure impression de vous. Il faut bien garder en tête que les recruteurs scrutent la moindre des expressions corporelles à travers la caméra.

Apprendre à bien communiquer

La communication est la clé pour gérer une équipe de travail. Lorsque les informations partagées par le manager avec ses collaborateurs sont incomplètes ou floues, la relation de confiance sera absente. Et pourtant, c’est la base même d’un bon climat de travail et d’une productivité optimale. Un bon manager sera dans l’obligation de communiquer un message clair et concis à chaque fois.
Il en va de même pour les feedbacks qu’il leur fournira. Lorsqu’il discute avec ses collaborateurs, le manager devra pointer les comportements positifs et les atouts de la personne avec qui il discute. C’est dans le but d’apprécier ses efforts et de l’encourager encore plus. Lorsque le feedback à faire est négatif, il faudra l’exprimer sans agresser ni accuser l’interlocuteur.

Savoir poser ses limites

Être un bon manager ne signifie pas qu’il faut dire oui à toutes les demandes des collaborateurs. Il est essentiel de savoir poser ses limites pour éviter de se retrouver avec une surcharge de travail. Pour cela, il est important de prioriser les dossiers à gérer, en mettant en avant ceux qui sont d’une urgence et d’une importance capitale.
Même si le travail de manager demande un grand nombre de responsabilités, il est également essentiel de savoir s’organiser. L’agenda d’un bon manager doit être bien agencé et non surchargé de tâches. Cela facilitera la gestion de tout le travail à faire.

L’introduction et le corps d’une lettre de motivation

Avoir une excellente introduction est toujours une bonne manière de commencer la rédaction d’une lettre, quels que soient son objet et son contenu. Dans cette partie, pour une lettre de motivation, il ne faut pas juste se contenter de préciser le poste que vous souhaiteriez avoir. Il est essentiel d’expliquer pourquoi vous êtes le candidat parfait qui devrait être embauché. Mais également, il n’est plus nécessaire de mentionner vos études ainsi que vos formations dans cette première partie. Ils doivent être disponibles dans votre CV. Au lieu de cela, vous êtes plutôt encouragés à vanter vos qualités et vos talents. Une lettre de motivation a pour objectif de mentionner en quelques phrases vos atouts et votre intérêt pour le poste, avec un ton franc et honnête. Dans le corps de votre texte, vous êtes invités à détailler les compétences que vous avez prétendu avoir. Dans ce cas, faites toujours en sorte que ces compétences aient une relation avec le poste à pourvoir. Outre cela, vous devez également parler brièvement de la société, de ses activités et de ses valeurs et des apports que vous pouvez apporter en ce sens. Faites ressentir aux recruteurs que vous êtes la perle rare qu’ils souhaiteront avoir pour le poste.

Conclusion et envoi de la lettre de motivation

Pour terminer, résumez en deux ou trois phrases les raisons de votre candidature. Osez dire indirectement que vous serez une solution et non un problème pour l’entreprise. Et pour terminer cette petite conclusion, utilisez une expression qui reflète que vous êtes impatient de rencontrer personnellement le recruteur. La relecture passe juste une fois que votre lettre de motivation est prête. Et pour la touche finale, il ne reste qu’à envoyer au recruteur votre lettre en utilisant une adresse e-mail sérieuse et personnelle, que vous consultez régulièrement.